Atualização, planejamento e especialização são fundamentais para o trabalhador voltar a trabalhar
Em um cenário globalizado e no período em que o número de desempregados no Brasil subiu para 11,8 milhões, segundo a pesquisa do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), esse é o momento para as pessoas buscarem um novo espaço no mercado de trabalho.
Diante desse momento, é cada vez maior o número de companhias que desligam seus executivos e que procuram empresas especializadas em Transição e Gestão de Carreiras, como é o caso da Leaders Outplacement, empresa com 20 anos de atuação e, ampla experiência e conhecimento de mercado em seus diversos segmentos.
A Leaders, na contramão da crise, realiza relevante trabalho com profissionais articulados e que buscam um novo espaço no mercado de trabalho. No primeiro semestre de 2016, a empresa recolocou no mercado de trabalho, 70% de profissionais do sexo masculino e 40% do sexo feminino, com idades de 28 a 56 anos.
De acordo com Astrid Vieira, diretora-executiva da Leaders Outplacement, a preparação para a recolocação do profissional no mercado de trabalho requer vários requisitos como acompanhamento e apoio profissional instrumentalizando-o com os recursos necessários para novos empreendimentos em sua carreira; aumento e preservação da autoestima e competitividade; segurança frente a novas oportunidades de trabalho e performance diferenciada em processos de seleção.
O bom humor também é de extrema relevância para a contratação. “Numa entrevista de trabalho, o currículo pode ser excelente, mas se o candidato é mal-humorado ele corre o risco de não ser contratado”, ressalta Astrid Vieira.
Já segundo a Master Coach Sênior do IBC – Instituto Brasileiro de Coaching, Renata Lemos, apesar da crise, este também é um momento de oportunidades pois, algumas vezes, são em períodos de adversidade que surgem grandes empresas e/ou projetos. “Sair da zona de conforto nos faz enxergar coisas que antes não eram vistas. A mente aprende a trabalhar com novas trilhas neurais e, consequentemente, buscar por inovações”.
Renata explica que não é mais um tempo de responsabilizar empresa ou pessoas pelo próprio desenvolvimento. “É de responsabilidade do profissional conquistar seu espaço no mercado, na vida e saber quando mudar de direção. Mas, com as oportunidades, também vem as responsabilidades e a consciência de que, a partir deste momento, devemos ser nosso próprio CEO”, finaliza.
Sobre a Leaders Outplacement
Uma empresa Upside Group com 20 anos de atuação, especializada em Assessment, Planejamento, Gestão e Transição de Carreiras.
Ampla experiência e grande conhecimento do mercado em seus vários segmentos, possui posição relevante a partir de trabalho personalizado e reconhecido por empresas e profissionais.
Técnicas e metodologias sempre inovadoras, ativo network, trabalho autossustentado é a opção eficaz para empresas em processo de mudança em sua estratégia organizacional e para o executivo que busca um novo lugar no mercado de trabalho.
Pessoa Jurídica: Outplacement, Banco de Currículos, Plano de Preparação para Aposentadoria, Negócio Próprio.
Pessoa Física: Planejamento, Transição e Coaching de Carreira, Assessment, Workshop em Linkedin.
Alguns clientes: Drogaria Araújo, Fiat Chrysler Automobiles, Joy Global, Magnesita, Magneti Marelli, Sistema Fiemg, Sotreq, Votorantim, Vallourec, Suinco, Engineering, Cyrela, Cera Ingleza, Citic-heavy Industries, SIC – Sociedade, Inteligência e Coração.
